关于高效找工作的几条建议

发表于 2019-03-21 更新于 2022-12-06 分类于总结阅读次数：

总结

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前言

大多数人的一生中难免要去找工作，经历面试，去被面试官考核被公司筛选。尤其是做IT行业的程序员，跳槽换公司是耳熟能闻的事情。那问题就来了，如何才能高效的找到一个合适自己的好岗位、好团队、好公司呢？

带着这个问题，我请教了最近从掘金认识的Dendi哥。Dendi哥喜欢与人讨论问题和分享心得，掘金号是dendoink，有需要可以关注和加他微信。

说一句心里话，感谢Dendi哥的悉心指导，给出了宝贵的经验和建议，让我更加看清楚了自己的职业发展和成长的方向。

先声明，以下内容更多的是提供方法论和思路，没有涉及技术点论述，毕竟找工作也不是完全是看技术的，非技术的经验有时比技术更加的有用。

我的原话是:

Dendi哥，想请教个问题，我最近在找工作，假如你是面试官的话，你看重候选人的哪一点，或者说考核的侧重点和范围。

对于Dendi哥给出的建议，总结如下：

清楚自己是应聘社招还是校招，假如是校招，侧重基础；社招则侧重项目经验。校招的话多注意专业课的学习，基础扎实有潜力总会找到好工作。

大多数公司的社招都是急着招人进来做项目，所以考虑的主要是你的项目经验，看是不是能够快速上手项目，技术栈吻不吻合，团队协作能力，和工具使用情况，看看你日常开发中用到的东西是否都会并且熟悉。

我们最开始获取信息的来源应该是JD（岗位要求），这就是面试过程中重点考核的内容，所以要侧重复习。但要注意的是有些JD是hr大概写的，所以第一步要弄清楚JD上的要求，梳理出设计到技术点。

跟hr的第一通电话沟通很关键。要尽可能的在面试前多了解信息。比如团队规模、工作时间、薪资待遇、团队人员的背景，技术方面的话要了解技术栈、进去后接手什么项目。

hr不懂技术项目就叫他去问技术负责人，要尽量的把主动权掌握在自己手上，不要先急着跑过去面试，怕万一不是自己理想的那样，就会浪费了彼此时间，对公司和个人都不好。所以第一次跟hr的沟通很重要，要尽量的去获取这些信息，在决定去不去面试。

面试官考核你的项目能力会对照你简历上写的项目经验问，一般他会问得很细很细去考究你的项目能力，弄懂这项目是不是你做的，负责那些模块，做到了什么程度。

比如H5页面开发过程中遇到什么问题啊，有没有优化过啊，小程序写过吗、vue用到了什么程度，webpack配置优化会不会等等。你需要做的就是尽量细节的描述简历上的项目，小到webpack配置和开发过程遇到的bug。

描述可以从模块、功能、技术实现到开发过程遇到的问题、以及原理这几个方面来着手。

关于基础，这是肯定会考核的，面试官主要看你知识面广不广，了不了解最新标准，关不关注技术动态。运用的代码框架懂不懂其原理，你是一个技术的好学者还是人云亦云的代码搬运工。

当面试官对你的考核结束了之后，一般都会轮到你来问他问题。这当然是个很好的学习机会，但是更重要的是这是一个获取团队岗位信息最直接的机会。

你可以问清楚公司对技术重不重视，如果技术部门在公司没有话语权，在这家公司做技术会很累，会有一群不懂代码的人来教你写出像shi一样的代码。
问清楚团队人员的配置，比如有几个前端，一般6到10个前端的团队都比较可以了。
团队人员的技术背景，有没有大牛，大到什么程度，主导出了怎样牛逼的系统，有没有对于团队建设的规划。
开发流程完不完备，有没有统一规范的流程，项目有没有从构建，开发，测试到上线自动化部署流程。实际经验告诉我，没有形成规范的团队，并不是高效的团队，人员在开发过程中有一部分时间是在填坑，比如代码风格不一致导致合并后代码diff不出主要更改，测试不流程化就会可能导致半夜起床修bug的情况，上线不自动化就可能下班后留下来等上完线在自测一遍等等。。。（泪目，想起了自己的经历）
虽然不抗拒加班但是问清楚技术部门会不会经常加班，不要把青春时间浪费在加班上，自己的身体也会吃不消，自己的时间比加班得到的那些钱要值钱得多，要用自己的时间沉淀出有价值的东西。

在接触面试官的过程中，可能会有几个面试官，要知道哪一个才是你的直属上司，这个人很重要。要在心里评估他的性格、做事风格、说话方式、价值观、技术视野。毕竟这份工作好不好做跟你的直属上司有很大的关系，假如他喜欢甩锅、不好相处的话那就没好日子过了。

心态上不要急，多锻炼身体，毕竟有个好心态加上健康的身体，总会找到理想的工作。

多给自己充电。多看书，多交朋友，多分享。注意我这里不完全是说技术，可以是其他方面的学习和交流。搞技术的不能完全搞技术，技术是为了解决人的问题，要让技术真正变成有价值的东西。如何才能做到这一点呢？

要跳出技术视野看问题，多了解行业内动态，多请求大神，多跟人交流分享，毕竟互联网内挣最多钱的人都不是技术最牛的人。

我也还在学习成长的路上，共勉~